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劳动权发展论文范文
  • ·劳动争议调解制度的完善

    内容摘要: 摘要:我国劳动争议调解制度作为化解劳动争议的一项重要制度,凭借其程序简便、成本低廉、方式灵活等特点,成功地解决了大量的劳动纠纷。然而该制度并没有达到预期的目标和效果,仍然存在一些问题。首先是我国劳动争议调解制度的非专业性,包括企业劳动争议调解委员会的非三方性和劳动争议调解组织的调解员的非职业性;其次是企业劳动争议调解…

  • ·剩余价值与劳动租金分析

    内容摘要: 摘要: 剩余价值理论不断遭受西方经济学主流学者的非难,通过他们所使用的经济租金(包括隐晦的劳动租金)、垄断租金、生产者剩余和经济剩余等概念,其本质或为剩余价值,或不能完全撇开剩余价值。因此,马克思阐述的“资本家剥削雇佣劳动的剩余价值”的核心思想是驳不倒的真理。萨缪尔森曾说:“《资本论》发表以来一个世纪的历史对马克思主…

  • ·新旧劳动防护用品管理思考

    内容摘要: 【摘要】 本文基于新颁布的《用人单位劳动防护用品管理规范》,从规范制定的背景,变革之处进行简析。以此前被废止的《劳动防护用品监督管理规定》做为参考,解读了国家对于劳动防护用品管理的新思路和新要求。 【关键词】 劳动防护用品;管理规范;用人单位 2015年5月29日,施行了近10年的《劳动防护用品监督管理规定》(以下简…

  • ·劳动竞赛活动中的创新

    内容摘要: 摘要: 劳动竞赛是为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的,以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。在新的形势下如何来改变旧的思维定势,转变观念,推动企业经济技术创新活动的开展,使劳动竞赛活动不断适应新的形势,发挥新的作用,焕发新的生机,探索新的途径,这是值得探讨的一个重要课题,笔者联系自身的…

  • ·劳动仲裁制度的问题及完善

    内容摘要: 内容摘要: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施标志着我国劳动争议处理机制进入到了新的发展阶段,对促进劳动关系的解决起了非常重要的作用,对于公正及时地解决劳动争议案件从而构建文明的劳动关系有着重大意义。但是,观察《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施的这七年来,劳动争议案件仍然频发,可见其中有很多不…

  • ·大学生劳动行为与劳动权发展论文

    内容摘要:一、大学生作为劳动者身份的逻辑原点确认中国大学生出生在中华人民共和国境内,拥有中华人民共和国国籍,是中华人民共和国公民。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”,该法条判定下的大学生享有劳动权利以及获得劳动利益似乎无可争议。但问题是,这种无可争议的劳动权益何时取得,应具有怎样的资…

  • ·务工人员劳动权发展论文

    内容摘要:一、完善就业制度(一)减少就业歧视,促进平等就业要做到减少就业歧视,促进平等就业,笔者认为可以从以下两点入手。第一,不同地区、不同部门应当对《意见》中的相关规定予以落实,从而到得到清理以及取消农民工的相关像是,并且对企业针对农民工的行政审批以及行政收费等问题予以解决,同时不能够根据劳动力的身份,进行清退和排斥。此时将会…

  • ·农民工劳动权发展论文

    内容摘要:一、特殊保护的理论与现实依据将农民工定位为弱势群体应无疑义,那么,一个无法回避的问题就是,农民工劳动权除受法律的一般保护之外,应否获得法律的特殊保护呢?对此问题,学界多数人持肯定态度。黄进才教授认为,“在劳动权分配中一个重要的原则就是要对社会弱势群体的劳动权给予倾斜性的保护。”为此,“应当以户籍制度改革为起点,以强化政…

  • ·国外劳动关系管理的启示

    内容摘要:国外主要资本主义国家劳动关系的参与者主要包括:雇主(或雇主联盟)、工会以及政府,三方参与者在劳动关系的协调中坚持主体独立、权利平等、民主协商、充分的原则,各自在劳动关系管理中承担不同的职责。例如,美国劳动关系管理中,美国政府对劳动关系管理起着重要的宏观管理作用,具体表现在:规范劳动关系的运作。规范就业条件以及在经济不景…

  • ·烟草行业用工分配体系的优化

    内容摘要:按照“依据组织目标设置职位、依据业务流程设置职位、依据价值创造设置职位、依据工作量设置职位”原则科学设岗。按照横向分类、纵向分级的原则,将岗位分为管理类岗位、生产操作类岗位、业务类岗位和专业技术类岗位四大类。在岗位分类的基础上,通过岗位分析、岗位价值评估确定岗位的等级。薪酬管理分析与优化思路由于历史原因,毕节烟草商业以…

  • ·劳动者同工同酬法理分析

    内容摘要:国际公约和我国相关立法均对同工同酬权进行了确认,但“其概念内涵、法律地位和适用问题在立法和学理上都鲜有明确的阐释;虽然颇具价值导引性,但疏于实质规范性,这与同工同酬原则应有的地位与功能极不相称”。[3]我国1994年颁布的《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(以下简称《条文说明》)第46条规定:“‘同工…

  • ·劳动权教程论文:职校劳动权教程缺陷探讨

    内容摘要:作者:陈静单位:江苏汽车技师学院缺乏良好的学习习惯和学习能力。美国著名未来的学家阿尔温•托夫勒曾经指出:“未来的文盲不再是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人”。中职学生恰恰很多时候正是缺乏这种学习的能力。绝大部分中职学生所缺乏的从来不是智力,而是良好的学习习惯和较强的学习能力。在义务教育阶段,他们由于良好…

  • ·企业成本论文:劳动权对企业成本的影响

    内容摘要:作者:齐海英单位:通辽职业学院内蒙古自治区通辽县对新旧《劳动法》进行比较发现,人工成本上升主要源于三个方面:与制度相关联的直接成本。它主要有两部分构成:经济补偿成本。企业主动终止期满的劳动合同或者因企业破产、解散而终止劳动合同的,或者因企业违法而致使劳动者提出解除劳动合同的,企业应当对劳动者支付适当的经济补偿。这必然会…

  • ·劳动权转换论文:集体劳动权调节转换综述

    内容摘要:作者:赵桂枝单位:海南大学法学院2010级经济法研究生协调集体劳动关系的重要意义1.依靠集体谈判方式的组织化维权是劳动者实现“体面劳动”的有效途径。体面劳动是指工作具有稳定性,也可以说是所有人都有工作,能按时拿到合理水平的工资,每周工作5天,每天8小时,有社会保障……。劳动者实现“体面劳动”不仅是当前体面劳动我国提倡的…

  • ·就业权利论文:劳动权与农工就业权利透析

    内容摘要:作者:耿艳丽单位:山东省工会管理干部学院农民工权益保障的法律现状与存在的问题当前,我国在农民工权益保障方面存在着诸多问题,农民工与用人单位不签订劳动合同或是签订的劳动合同并不规范;农民工无法获得休假、保险等合法权益;拖欠农民工工资的现象严重;用人单位对农民工的安全、健康保护不够,工作环境恶劣;缺乏对农民工的社会保障制度…

  • ·资源并购论文:国外劳动权资源并购危险探索

    内容摘要:作者:刘晓远单位:四川文化产业职业学院法律视野下人力资源风险类型在欧盟国家中,法律理念的同源性和具体制度的差异性并存。荷兰,因其开放的投资环境、成熟的法律体系、便利的交通、先进的工业水平,成为中国投资者青睐的重要投资地之一;而另一方面,荷兰劳动法对劳动者的保护重视与完善程度也可为欧洲各国劳动法的典范,这是本文选择荷兰劳…

  • ·劳动权影响论文:案例法对劳动权教材的影响

    内容摘要:作者:徐娟娟单位:淮北职业技术学院有利于调动学生积极思考明辨法理的学习兴趣案例教学中的学生主体是案例教学的参与者,学生应该从以往被动的接受知识者变成主动探索者,案例教学形式上脱离了书本理论的讲解,但实际上是对理论传授效果的更高要求。由于学生的个性不同,学习方法不同,因此在案例课堂教学的设计中,应该尽量照顾每个学生的学习…

  • ·劳动权观念论文:实际劳动权观念描绘与影响

    内容摘要:作者:王倩单位:同济大学法学院我国大陆学术界除了王全兴先生提到劳动者的“参加劳动权”和用人单位的“使用义务”两个概念但没有任何进一步论述以外,似乎只有郑尚元先生在论述用人单位的附随义务时提出,用人单位有义务促进劳动者发展,其中第一点便是“保障劳动者上岗工作之义务”,可惜的是,郑先生也没有详细分析论述,仅就我国台湾地区学…

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